COMUNE DI CASTELLAMMARE DI STABIA - AVVISO PUBBLICO DI MOBILITÀ VOLONTARIA ESTERNA, AI SENSI DELL’ART. 30, C. 1, DEL D.LGS. N. 165/2001, MEDIANTE SELEZIONE PER TITOLI E COLLOQUIO, PER LA COPERTURA, A TEMPO INDETERMINATO, DI N. 1 POSTO DI DIRIGENTE DI VIGILANZA CON FUNZIONI DI COMANDANTE DI P.M., QUALIFICA UNICA DIRIGENZIALE, CCNL AREA FUNZIONI LOCALI

Il Comune di Castellammare di Stabia rende noto che è indetta una procedura di mobilità volontaria esterna, ai sensi dell’art. 30, comma 1, del d.lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., mediante selezione pubblica, per titoli e colloquio, finalizzata alla copertura, a tempo indeterminato, di n. 1 (uno) posto di Dirigente di vigilanza con funzioni di Comandante di Polizia Municipale, qualifica unica dirigenziale, CCNL Area Funzioni Locali.

La presente selezione è riservata ai dipendenti di pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che risultino in possesso dei requisiti di cui ai successivi articoli.

La procedura di mobilità sarà espletata nel rispetto delle disposizioni di cui all’art. 57 del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii. e del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii., che garantiscono pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e agli impieghi pubblici.

DESCRIZIONE DELLA FIGURA RICERCATA

Il Dirigente di vigilanza con funzioni di Comandante di Polizia Municipale appartiene alla qualifica unica dirigenziale del CCNL, Area Funzioni Locali, e, in aggiunte alle funzioni dirigenziali, esercita le funzioni,  le attribuzioni e le competenze che le leggi, i regolamenti e gli statuti attribuiscono al Comandante del Corpo di Polizia Municipale.

I lavoratori appartenenti alla qualifica unica dirigenziale del CCNL, Area Funzioni Locali sono figure altamente qualificate, devono possedere un’esperienza e una capacità professionale e culturale tale da essere inserito quale vertice organizzativo del settore. 

In generale l’incarico dirigenziale di cui sopra riguarda tutte le responsabilità gestionali generali derivanti dalla legge, dallo Statuto e dai regolamenti; in particolare, il Dirigente collabora con il Sindaco e con il Segretario Generale, nonché con i funzionari alla definizione dei programmi operativi e risponde del raggiungimento degli obiettivi assegnati; esercita nei limiti delle risorse finanziarie i poteri di spesa e di entrata; provvede alla direzione del settore e delle attività cui è preposto ed alla gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali assegnate, adottando gli atti conseguenti; è responsabile, nel rispetto della legge, della correttezza tecnica, amministrativa degli atti di competenza; definisce con atti di organizzazione e con deleghe specifiche, le competenze dei responsabili di servizio che a lui rispondono.

Per il conseguimento degli obiettivi assegnati, il Dirigente esercita le funzioni e assume le responsabilità previste dall’art. 107 del D.lgs. n. 267/2000, nonché dalle vigenti norme comunitarie, dalle disposizioni di legge e di regolamento e dai CC.NN.LL. nel tempo in vigore in materia di funzioni dirigenziali. Per il conseguimento degli obiettivi assegnati, il Dirigente ha autonomia nella gestione delle risorse attribuite ed è conseguentemente responsabile della conformità degli atti alle leggi. 

In aggiunta alle tipiche funzioni dirigenziali sopra richiamate, la figura ricercata è chiamata, ai sensi del vigente Regolamento del Corpo di Polizia Municipale del Comune di Castellammare di Stabia, le seguenti funzioni e attribuzioni:

Funzioni ed attribuzioni del Comandante di P.M.

Al Comandante compete la direzione, l’organizzazione e l’addestramento degli appartenenti al Corpo di Polizia Municipale.

In particolare:

a) cura l’aggiornamento tecnico-professionale dei componenti il Corpo;

b) dispone dell’impiego tecnico-operativo del personale dipendente assegnandolo alle unità, ai reparti ed ai servizi vari;

c) dispone servizi ispettivi per accertare che tutti i dipendenti adempiano ai loro doveri secondo le direttive impartite;

d) provvede a tutti i servizi diurni e notturni, ordinari e straordinari di istituto a mezzo ordini di servizio;

e) coordina i servizi del Corpo con quelli delle altre Forze di Polizia e della Protezione Civile secondo le intese stabilite dalla Pubblica Amministrazione;

f) determina encomi al personale ritenuto meritevole. 

Con riferimento alla peculiare attività della Polizia Municipale provvede altresì:

1) ad attività di studio, ricerca ed elaborazione dei programmi, piani e progetti;

2) al controllo e verifica dei risultati conseguenti l’attività svolta;

3) ad attività di direzione e coordinamento del personale dipendente;

4) a curare la corretta procedura nella formazione degli atti amministrativi firmandone le relative proposte;

5) a curare il mantenimento delle migliori relazioni con l’Autorità Giudiziaria e con le Forze di polizia;

6) ad esprimere pareri sui progetti, programmi, interventi, atti e provvedimenti che riguardano la circolazione stradale. Detti pareri saranno obbligatori e vincolanti quando i progetti, programmi e provvedimenti ineriscano la prevenzione, la vigilanza ed il controllo in materia di polizia stradale;

7) a segnalare al Sindaco fatti e situazioni da valutare allo scopo di migliorare la funzionalità e l’efficienza di servizi comunali;

8) a rappresentare il Corpo nei rapporti interni ed esterni in occasione di manifestazioni pubbliche;

9) ad attribuire i trattamenti economici accessori per il personale assegnato alla struttura di competenza secondo quanto previsto dalla normativa e dal CCNL;

10) a compiere quant’altro demandato dallo Statuto, dal Regolamento Generale e dal CCNL, assumendone, conseguentemente, le connesse responsabilità civili, penali ed amministrativo-contabili.

Al Dirigente di che trattasi sono richieste le seguenti conoscenze tecnico/specialistiche nelle seguenti materie:

• Ordinamento degli Enti Locali;
• Elementi di diritto costituzionale (comprese le fonti del diritto UE) e di diritto amministrativo, con particolare riguardo al procedimento amministrativo, al diritto di accesso agli atti, alla riservatezza dei dati, alla responsabilità civile, penale, amministrativa e contabile del pubblico dipendente;
• Diritto penale e diritto processuale penale;
• Legislazione in materia di contratti pubblici;
• Organizzazione del lavoro e rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione locale, principi e tecniche di valutazione del personale e della qualità dei servizi, funzioni dirigenziali e ruolo datoriale per la gestione delle risorse umane negli enti locali;
• Digitalizzazione dell’attività amministrativa;
• Gestione delle risorse finanziarie, con particolare riguardo alla fase della programmazione, alle fasi dell’entrata e della spesa, ed alla rendicontazione;
• Legislazione in materia di anticorruzione, trasparenza e controlli interni;
• Codice di comportamento dei dipendenti pubblici e conoscenza delle normative applicate alla P.A. in materia di disciplina del rapporto di lavoro;
• Normativa in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi (Legge n. 241/1990);
• Conoscenza approfondita della disciplina di funzionamento delle amministrazioni pubbliche, in particolare degli Enti Locali, e della normativa collegata;
• Conoscenza approfondita dei processi decisionali e delle metodologie operative e funzionali proprie dell’Ente Locale;
• Conoscenza della normativa sul pubblico impiego, con particolare riferimento alla funzione ed alla responsabilità dirigenziale e gestione delle risorse umane;
• Conoscenza della legislazione sulla circolazione stradale;
• Competenze tecnico-specialistiche nelle tematiche e nelle attività e conoscenza della normativa nazionale e regionale concernente il Servizio di Polizia Locale ed il Servizio di Pubblica Sicurezza, quali l’attività di:

• funzioni istituzionali previste dalla legge n. 65/1986 e collaborazione, nell’ambito delle attribuzioni della Polizia Locale, con le Forze di polizia dello Stato, previa disposizione del sindaco, quando ne venga fatta, per specifiche operazioni, motivata richiesta dalle competenti autorità;
• polizia giudiziaria;
• pubblica sicurezza;
• polizia stradale;
• pronto intervento e di ordine pubblico;
• polizia edilizia;
• polizia ambientale;
• polizia commerciale.

La figura professionale ricercata deve essere in possesso di competenze di carattere manageriale, con particolare riferimento alle capacità relazionali, decisionali, comunicative, organizzative, di gestione delle risorse umane e finanziarie.

La figura dirigenziale oggetto della presente procedura deve possedere le seguenti specifiche capacità organizzative e gestionali:

• Problem solving: individuare tempestivamente i problemi, anche complessi, analizzando in modo critico e ampio dati e informazioni per focalizzare le questioni più rilevanti, così da identificare e proporre soluzioni efficaci, rispondenti alle esigenze della situazione coerenti con il contesto di riferimento;
• Gestione dei processi: strutturare efficacemente le attività proprie e altrui, programmando, organizzando, gestendo e monitorando efficacemente le risorse assegnate (economico-finanziarie, umane, strumentali, temporali) tenendo conto dei vincoli e in coerenza con le strategie delineate e gli obiettivi da perseguire;
• Sviluppo dei collaboratori: riconoscere i bisogni e valorizzare le differenti caratteristiche, risorse e contributi dei collaboratori, favorendone la crescita, l’apprendimento e la motivazione attraverso la valutazione, il feedback, il riconoscimento e la delega, nel rispetto dei principi di trasparenza ed equità organizzativa;
• Decisione responsabile: riconoscere gli elementi controversi di una decisione e gli aspetti potenzialmente critici anche per l’Amministrazione e l’interesse pubblico; scegliere tra le differenti opzioni con consapevolezza e tempestività, anche in condizioni di incertezza, complessità e carenza di informazioni, valutando pro e contro e combinando il rispetto dei vincoli con la finalizzazione della decisione. Assumersi la responsabilità delle decisioni e delle azioni proprie e dei collaboratori (accountability);
• Gestione delle relazioni interne ed esterne: gestire reti di relazioni, anche complesse, comunicando efficacemente con i diversi interlocutori interni, anche in una logica di interfunzionalità – o esterni all’organizzazione – inclusi quelli istituzionali – cogliendone le esigenze e costruendo relazioni positive, orientate alla fiducia e collaborazione;
• Tenuta emotiva: rispondere alle situazioni lavorative di pressione, difficoltà, conflitto, crisi o incertezza con spirito costruttivo, calma, lucidità, gestendo lo stress e le emozioni in modo positivo, mantenendo inalterata la qualità della prestazione. Riconoscere l’impatto sulla vita lavorativa delle emozioni, proprie e degli altri, e attivare le risorse interne necessarie per far fronte alle criticità.

Il trattamento economico annuo lordo è stabilito dal CCNL, Area Funzioni Locali, che prevede una retribuzione tabellare, una retribuzione di posizione e una retribuzione di risultato ed eventuali ulteriori emolumenti contrattualmente previsti. La retribuzione di posizione è determinata in base al sistema di pesatura delle posizioni dirigenziali del Comune di Castellammare di Stabia e la retribuzione di risultato potrà variare di anno in anno in relazione ai risultati ottenuti e rilevati secondo il sistema di valutazione della performance. La retribuzione di posizione e la retribuzione di risultato sono previste nel limite delle disponibilità delle risorse, come annualmente economico determinate. Il trattamento è soggetto alle ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali nella misura di legge.

La sede di ser

Testo completo nel bando ufficiale (PDF) disponibile in questa pagina.